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         日前,人力资源咨询机构WANTED Analytics发布了一份全球3D打印行业人员招聘与雇佣趋势报告。根据该报告的分析,过去4年来对于具备3D打印与增材制造相关技能的人员的需求量明显持续上升。4年间,发布的关于3D打印和增材制造领域的相关招聘广告数量增长了18倍,达到1834%。仅在2014年8月份,与去年同期相比,招聘广告的数量就增加了 

        103%。

         

        2010—2014 3D打印和增材制造招聘变动趋势

         

         

        来源:WANTED Analytics(分析)

         

        与此同时,在工程技术类岗位招聘中,与3D打印和增材制造技术相关的岗位需求最多,占过去30天内发布的工程技术类招聘岗位总数的35%。在其他职业类别,与3D打印相关的招聘主要集中在IT和管理岗位上。以下是在招聘广告中, 与3D打印相关的几类招聘数量最多的岗位。

         

        3D打印和增材制造业需求最大的几类岗位:

        •       工业工程师

        •       机械工程师

        •       软件开发人员

        •       商业和工业设计师

        •       营销经理

         

        显然,在当下的3D打印行业中,需求量最大的是工业工程师和机械工程师,其次是程序员和设计师。您可能会感到很有趣,为什么营销岗位会跟设计师、技术、工程岗位在一起。这是因为很多企业都在寻找营销经理,以推广他们公司在3D打印方面的产品和服务,向客户和市场宣传他们的特点和优势,以及管理合作伙伴或研究市场机会等。

         

        此外,该报告还列出了对3D打印相关岗位需求最大的前五位行业:

        •       其他电脑周边设备制造业

        •       学院,大学和职业学校

        •       轮胎和管道商业批发

        •       探测、导航、制导、航空、航海及系统和仪器仪表制造业

        •       铝板,钢板,以及铝箔制造

         

        随着需求增长,企业的招聘难度也在上升。去年七月,3D打印和增材制造相关岗位的人员招聘难度系数为44。此后,难度系数分值增加了16分达到60分。根据WANTED Analytics的岗位招聘难度系数评估体系,其分值在1——99之间,99表示最难招。这个60分则表示招聘有一定的难度。